Wenn Sie als HR Business Partner den nächsten Schritt gehen und auf Führungskräfteebene beraten sowie verschiedene Projekte übernehmen möchten, sind Sie hier genau richtig. Unser Kundenunternehmen, ein internationaler Gesundheits- und Technologiekonzern im Raum Frankfurt am Main , sucht Verstärkung. Das Unternehmen bietet Ihnen eine unbefristete, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit , in der Sie Ihre Erfahrung einbringen können. Die Position ist im Rahmen der direkten Personalvermittlung zu besetzen. Bewerben Sie sich als HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Benefits

Gehaltsrahmen: 70.000 bis 80.000 EUR p.a.
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit für Home Office (zwei Tage pro Woche)
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszuschuss
Fahrtkostenzuschuss
Corporate Benefits

Ihre Aufgaben

Sparringspartner für Führungskräfte und Managementebene in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Betreuung und Beratung der Mitarbeiter von Onboarding bis Offboarding
Sicherstellung einheitlicher HR-Prozesse sowie Optimierung der HR-Strukturen innerhalb des internationalen Konzerns
Verantwortung für das globale Talent- und Performancemanagement
Enge Zusammenarbeit mit den internationalen HR-Teams in Bereichen wie Personalentwicklung und Compensation & Benefits
Steuerung strategischer HR-Projekte und Entwicklung von Konzepten zu personalrelevanten Themen

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in HR, idealerweise in internationalen Konzernen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Gute Kenntnisse im MS Office-Paket
Sehr gute Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Kontakt zu uns

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als HR Business Partner (m/w/d). Sollten Sie Fragen im Vorfeld haben oder einen ersten vertraulichen Kontakt wünschen, steht Ihnen Selina Leininger (E-Mail pv.office.frankfurt@amadeus-fire.de , Tel +49 69 96876-222 ) gerne zur Verfügung.