Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein Unternehmen aus dem Dienstleistungsbereich, mit operativem Fokus auf Rekrutierung und Allokation von Mitarbeitenden u.a. im Blue Collar Bereich
Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Leitung der Recruitingabteilung
- Entwicklung und Umsetzung einer Strategie für das Recruiting, insbesondere eines digitalen Operating Models
- Identifizierung und Implementierung innovativer digitaler Recruiting-Methoden und -Technologien
- Stärkung des Unternehmens im Bereich Mitarbeitendenengagement
- Betreuung der Entscheidungsträger der einzelnen Fachbereiche, insbesondere des Vertriebs, im Hinblick auf die Mitarbeitergewinnung
Profil
- Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der dezentralen Beschaffung im Blue Collar Bereich, oder verwandten Bereichen
- Ein digital- und datengetriebenes Mindset
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams auf Distanz
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Strategisches Denken und die Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Eine attraktive Vergütung im außertariflichen Bereich, inklusive Benefits
- Hervorragende Wachstums- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Die Möglichkeit, an der Gestaltung der Zukunft eines Unternehmens mitzuwirken
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem innovativen Unternehmen
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation und mitgebrachter relevanter Berufserfahrung bewegt sich das Gehaltsniveau zwischen 120.000 € und 150.000 €.