Über das Unternehmen
- Außergewöhnliches, agiles Umfeld, in dem Sie zukunftsorientierte innovative Produkte im Umfeld für die Pharmaindustrie entwickeln können
Aufgaben
- Fachkundige Beratung der Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen sowie personalbezogenen Angelegenheiten
- Koordination von Personalmaßnahmen (Vertragsmanagement, Gehaltsgespräche, Beförderungen und Weiterbildungsmaßnahmen, Fristenmanagement, Zeugniserstellung, etc.)
- Verwaltung und Auswertung der Zeiterfassung (TimeTac) und Bearbeitung von Anträgen
- Unterstützung bei Personalplanung, Entgeltsteuerung und Reportings
- Steuerung von Rekrutierungsprozessen und Onboarding; Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.B. Leiharbeitsfirmen)
- Organisation von Veranstaltungen (z.B. Weihnachtsfeier)
- Mitarbeit an HR-Projekten und Social Media-Aktivitäten
Profil
- Abgeschlossene Weiterbildung im Personalbereich, abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Kenntnisse
- Berufserfahrung in vergleichbarer Position, insbesondere in der Mitarbeitendenbetreuung
-
Gute Kenntnisse in der Personaladministration sowie Wissen im Arbeitsrecht
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Arbeitsverfassungsgesetz
- Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung im Umgang mit Zeiterfassungssystemen
- Ausgeprägtes Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Beratungskompetenz im Umgang mit internen Stakeholdern und Mitarbeitenden
Benefits
- 30 Urlaubstage
- Verpflegungszuschuss
- Gezielte Aus- und Weiterbildung sowie Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsumgebung und agiles Arbeiten
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt je nach Qualifikation und Berufserfahrung mind. 45.000 € brutto p.a. Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft einer deutlichen Überzahlung.