Aufgaben
- Eigenverantwortliche, termin- und sachgerechte Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung für bestimmte Mitarbeitergruppen
- Abwicklung der arbeitsvertraglichen, tarif-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
- Ansprechpartner der zugeordneten Mitarbeiter, Führungskräfte sowie Behörden in allen HR-relevanten Fragen
- Selbstständige und eigenverantwortliche Personaladministration von der Vertragserstellung bis zum Austritt
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Personalprozesse
- Bei Eignung und Interesse besteht die Perspektive, im weiteren Verlauf die Teamleitung und damit auch die strategische Personalarbeit und das Recruiting zu übernehmen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierter Erfahrung in der Gehaltsabrechnung
- Fundierte Kenntnisse in steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit mit sicherem Auftreten und starker Eigeninitiative
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Ausgeprägte IT-Affinität (MS Office, Bewerbermanagement-, Zeiterfassungs- und Abrechnungssysteme)
- Erfahrung in der aktiven Gestaltung der HR-Prozesse
Benefits
- Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, Hands-on-Mentalität
- Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, zur Arbeitsplatzbrille usw.
- Sommer- und Weihnachtsfeste
- Jubiläumsgratifikationen
- Empfehlungsprämien: Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Faire, leistungsgerechte Vergütung nach Tarif inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gute Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub
- Kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum
Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation beläuft sich das Gehalt auf bis zu 65.000 Euro