Über das Unternehmen
Der Kunde ist ein ist ein bedeutendes Produktionszentrum für Lokomotiven, das sich auf den Neubau spezialisiert
Aufgaben
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess für gewerbliche und kaufmännische Stellen, einschließlich Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit dem Center of Expertise
- Aktive Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. Jobportale, soziale Medien, Networking-Events)
- Unterstützung bei der Vertragserstellung
- Durchführung von Interviews und Bewerberbewertungen, um die besten Talente auszuwählen
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien
- Koordination des Onboarding-Prozesses und der Integration neuer Mitarbeiter ins Team
- Pflege einer positiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Erstellung von Marktanalysen und Berichterstattung über Rekrutierungstrends und -strategien
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise in gewerblichen und kaufmännischen Bereichen
- Fundierte Kenntnisse der aktuellen Rekrutierungsmethoden und -technologien
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung
- Sehr gute Englischkenntnisse
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Sicherheit durch den fairen Tarifvertrag des iGZ-DGB
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
Gehaltsinformationen
Variiert je nach Berufserfahrung. Ich berate Sie gern!