Zusammenfassung

Planegg, Bayern
€55.000 - €80.000 pro Jahr
Festanstellung
Vollzeit

Berufsfeld
Wirtschaft und Administration
Tätigkeitsbereich
Personalwesen
Kontakt
Sodenny Kim
Kontakt E-Mail
sodenny.kim@randstad.de
Referenznummer
C01102839

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Job Details

Für ein innovatives Biotechnologieunternehmen nahe München, welches mRNA-basierte Therapeutika und Impfstoffe entwickelt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Manager (m/w/d) für den Standort München.

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Für ein innovatives Biotechnologieunternehmen nahe München, welches mRNA-basierte Therapeutika und Impfstoffe entwickelt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Manager (m/w/d) für den Standort München.

Das bieten wir Ihnen
- Teil eines dynamischen und wachsenden Biotechnologieunternehmens
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Management und strategische Einflussnahme
- Weiterentwicklung der Fachkompetenzen in verschiedenen HR-Bereichen
- Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung
- Starker Teamgeist und offene Kommunikationskultur
- Kontinuierliche Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitsumfeld, das beruflichen und persönlichen Erfolg unterstützt
Erfahrungen
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise in einem mittelständischen Unternehmen oder in der Biotech-/Life-Science-Branche.
- Fundierte Kenntnisse in allen HR-Kernbereichen, von Administration bis hin zur Personalentwicklung.
- Erfahrung in der Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Unternehmensebenen.
- Motivation zur kontinuierlichen Prozessverbesserung und strategischen Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
- Sicheres Wissen im deutschen Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Erfahrung mit HR-Software wie z. B. Personio von Vorteil.

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Verwaltung der Mitarbeiterdaten sowie enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern für die monatliche Gehaltsabrechnung
Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess sowie Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen und Optimierung der Organisationsstrukturen in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen
Beratung in Themen wie Konfliktmanagement, Mitarbeitergespräche und Performance Management
Identifikation und Umsetzung effizienter HR-Prozesse zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Personalstrategie

SK

HR Manager (m/w/d)

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